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Auditor de Recursos Humanos

Recursos humanos - Acciones formativas - Teleformación / E-learning
  • Precio: 225€
  • Duración: 50 horas
  • Modalidad: Teleformación / E-learning
  • Objetivos: Que los participantes adquieran las competencias necesarias, para analizar y auditar adecuadamente las diferentes áreas que afectan al departamento de recursos humanos, con el fin de mejorar y optimizar los resultados de la empresa. Al finalizar la acción formativa, los alumnos serán capaces de: Definir y desarrollar una auditoría, así como comprender los principales rasgos y cualidades necesarios en un auditor. Aplicar correctamente la metodología necesaria para desarrollar con eficacia una auditoría de recursos humanos. Conocer y manejar los indicadores, datos e informaciones más utilizados en las auditorías de recursos humanos. Diferenciar los principales fundamentos que se regulan en una auditoría. Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.
  • Contenidos: Programa

    Auditor de Recursos Humanos

    1.- Metodología y Herramientas de una Auditoria
    Metodología
    Estándares de Valoración y Control
    Herramientas de Recogida de Información
    Herramientas y Técnicas de Análisis


    2.- El Perfil del Auditor de Recursos Humanos
    Los Rasgos Claves del Auditor
    Cualidades del Auditor
    Competencia de los Auditores
    Formación como Auditor y Experiencia en Auditorías
    Responsabilidades


    3.- Auditorías de Recursos Humanos
    Auditoría de la Gestión de Recursos Humanos
    Los Indicadores y su Influencia en la Auditoría de RRHH


    4.- Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos
    La Estrategia y su Aplicación en la Empresa
    Conceptos de Estrategia Empresarial
    Estrategia y Cuadro de Mando Integral
    Estrategia y RR. HH


    5.- El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos
    El Cuadro de Mando Integral
    Perspectivas del Modelo de Cuadro de Mando
    Indicadores del Cuadro de Mando
    Cómo Implantar el Cuadro de Mando Integral
    El Cuadro de Mando y su Aplicación al Sector Público
    Experiencias Reales de Cuadro de Mando


    6.- Auditoria del Clima Laboral
    Clima Laboral
    Medición del Clima Laboral
    Diferencias entre Clima Laboral y Satisfacción Laboral
    Escala de Clima Laboral en el Trabajo
    El Compromiso en las Organizaciones

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