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Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado

Recursos humanos - Máster y/o expertos - Teleformación / E-learning
  • Precio: 3600€
  • Duración: 60 Créditos - 1 año académico
  • Modalidad: Teleformación / E-learning
  • Objetivos: El Objetivo General del Máster es formar profesionales de la dirección de personas, con todas las competencias - conocimientos, habilidades y actitudes – necesarias para dirigir y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de utilizar todas las herramientas precisas para optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial. En un entorno internacional, caracterizado por una consideración global de los mercados, por la rapidez en los cambios y la exigencia de adaptación permanente, la función de dirección de recursos humanos acentúa su carácter estratégico. Las empresas líderes son y serán aquellas capaces de afrontar con rapidez y acierto los retos competitivos. Para ello, es decisiva la dirección de personas, la planificación y atracción del talento necesario, su desarrollo integral, la promoción de la innovación aplicada, la gestión del compromiso, el diseño de marcos de relaciones laborales flexibles y alineados con la estrategia empresarial y la gestión del cambio organizativo. El Máster en Dirección y Administración de Recursos Humanos de Bureau Veritas Business School y la Universidad Camilo José Cela te ofrece una excelente oportunidad de consolidarte profesionalmente como gestor de este ámbito tan atractivo del mundo empresarial. Son las personas quienes mueven las empresas, quienes diseñan e implementan las estrategias de negocio; todos los retos empresariales pasan en algún momento por la gestión humana, que es sin duda, clave del éxito. Al finalizar el Máster los participantes serán capaces de: • Comprender la empresa como una organización de personas en torno a unos objetivos estratégicos, entendiendo las claves de su actuación y su nivel de compromiso. • Organizar un departamento de recursos humanos para dar respuesta eficaz a las necesidades de una empresa. • Diseñar un sistema de atracción de talento e incorporación de personal vinculado a la estrategia de la empresa. • Gestionar la cultura empresarial y el clima organizativo, utilizando las herramientas de dirección necesarias. • Dominar las claves de gestión de la productividad para optimizar el rendimiento empresarial sostenible. • Conocer en profundidad las diferentes políticas de dirección de recursos humanos y su interrelación operativa. • Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos. • Conocer las técnicas y herramientas aplicables en materia de motivación, liderazgo y coaching. • Identificar y gestionar eficazmente las diferentes variables que influyen en la implantación del cambio en una empresa. • Conocer el marco normativo aplicable en administración y gestión de recursos humanos, a nivel individual y colectivo. • Formar y dirigir equipos de trabajo, orientados a la innovación, creatividad y mejora de desempeño. • Elaborar y gestionar un plan estratégico de recursos humanos. • Internacionalizar la función de recursos humanos alineada con los proyectos de expansión internacional de la empresa. • Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando que permitan el seguimiento adecuado de los objetivos en dirección de recursos humanos. • Auditar un sistema de gestión de recursos humanos y proponer alternativas de mejora.
  • Contenidos:

    Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales - 6 Créditos


    • Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías


    Definir la Economía del Conocimiento


    • Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones


    Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales


    Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales


    Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales


    Asignatura 2 - Adquisición del Talento - 6 Créditos


    Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas


    Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización


    Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal


    Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo


    Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales


    Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa


    Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento - 6 Créditos


    Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización


    Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño


    Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas


    Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional


    Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs


    Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment


    Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno - 6 Créditos


    Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa


    Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para Optimizar el Rendimiento Empresarial


    Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa


    Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial


    Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo


    Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial


    Asignatura 5 - Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos


    Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo


    Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales


    Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores


    Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral


    Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral


    Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas


    Asignatura 6 - Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos


    Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva


    Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa


    Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales


    Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación


    Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos


    • Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos


    Asignatura 7 - Auditoría de Recursos Humanos - 6 Créditos


    Distinguir las Herramientas y Métodos Utilizads en una Auditoría de RRHH


    Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización


    Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales


    Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos Humanos


    Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas


    Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa


    Proyecto de Internacionalización Empresarial / Prácticas Externas Curriculares (a elegir) - 6 Créditos


    Trabajo Fin de Máster - 12 Créditos

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